Was muss auf ein Plakat „Mitarbeiter gesucht“?
Ein Plakat wird im Vorbeigehen gelesen. Deshalb steht nur darauf, was jemand für die Entscheidung braucht, jetzt den Code zu scannen.
- Die Stelle. Nennen Sie die Tätigkeit so, wie Ihre Kunden sie verstehen: Verkauf, Kasse, Theke, Service oder Aushilfe.
- Arbeitszeit und Beschäftigungsart. Vollzeit, Teilzeit oder Aushilfe; Früh-, Spät- oder Nachtschicht; Wochenende ja oder nein. So sehen Interessenten sofort, ob die Stelle zu ihnen passt.
- Ihr Unternehmen. Name oder Logo genügen, denn wer vor dem Plakat steht, ist schon bei Ihnen.
- Ein Weg zur Bewerbung. Ein QR-Code mit einem kurzen Satz dazu, etwa „Scannen, Fragen beantworten, fertig“. Mehrere Wege nebeneinander lenken ab.
Formulieren Sie die Stelle neutral; üblich ist der Zusatz „(m/w/d)“. Nach § 11 AGG darf ein Arbeitsplatz nicht unter Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot des § 7 Abs. 1 AGG ausgeschrieben werden. Für den Inhalt Ihrer Ausschreibung bleiben Sie verantwortlich.
Welcher Text passt? Drei Vorlagen zum Übernehmen
Die folgenden Texte können Sie übernehmen und anpassen. Die eckigen Klammern ersetzen Sie durch Ihre Angaben.
| Anlass | Schlagzeile | Zeile darunter | Aufforderung beim QR-Code |
|---|---|---|---|
| Feste Stelle | Mitarbeiter gesucht (m/w/d) | [Verkauf] · [Teilzeit] · [Früh- oder Spätschicht] | Scannen, Fragen beantworten, fertig. |
| Aushilfe | Aushilfe gesucht (m/w/d) | [Wochenende] · [einzelne Schichten] | QR-Code scannen und am Handy bewerben. |
| Ansprache der eigenen Kunden | Wir suchen Verstärkung (m/w/d) | Sie kennen uns schon als Kunde. Lernen Sie uns als Arbeitgeber kennen. | Scannen. Antworten. Bewerben. |
Eine kurze Schlagzeile in großer Schrift ist wichtiger als Schmuck. Prüfen Sie den Entwurf aus einigen Metern Entfernung: Wenn Sie die Schlagzeile nicht sofort lesen können, ist sie zu klein.
Wie groß muss der QR-Code sein?
Verbreitet ist die Faustregel 10 zu 1: Der Code ist mindestens ein Zehntel so breit wie der Abstand, aus dem er gescannt wird. Wer ein Plakat aus einem Meter scannt, braucht also rund 10 cm. Das ist ein Richtwert aus der Praxis, keine Norm. Verlassen Sie sich deshalb auf den eigenen Test.
- Drucken Sie den Code dunkel auf hellem Grund, mit freiem Rand rundherum.
- Testen Sie den Code dort, wo er später hängt, denn hinter Glas und in der Sonne kann er spiegeln.
- Scannen Sie den Probedruck mit zwei verschiedenen Handys, bevor Sie alles drucken.
- Führen Sie den Code direkt zur Bewerbung, nicht auf die Startseite Ihres Internetauftritts.
Wo hängt das Plakat am besten?
Hängen Sie das Plakat dorthin, wo Menschen einen Moment Zeit haben und das Handy griffbereit ist.
- Schaufenster und Eingangstür: Ein A1-Plakat ist von außen sichtbar, auch außerhalb der Öffnungszeiten.
- Kasse: An der Kasse warten Kunden und lesen. Dort passt eine DIN-A4-Einlegeseite im Aufsteller.
- Zapfsäule, Terrasse oder Wartebereich: Je nach Standort gibt es weitere Stellen, an denen Kunden kurz stehen bleiben.
- Boden: Ein Bodenaufkleber fällt in der Warteschlange auf.
Klären Sie vorab, ob Sie für Flächen außerhalb Ihrer Räume eine Zustimmung brauchen, etwa auf dem Gehweg, an der Hausfassade oder bei gepachteten Flächen.
Was passiert nach dem Scan?
Der Code führt auf eine Seite fürs Handy mit wenigen Fragen. Das ersetzt das Anschreiben: Bewerber erkennen sofort, ob die Stelle zu ihnen passt, und Sie sehen auf einen Blick, wer Ihre Anforderungen erfüllt.
Fragen Sie nur, was für die Stelle wichtig ist, zum Beispiel: Vollzeit, Teilzeit oder Aushilfe? Nacht- oder Sonntagsarbeit möglich? Führerschein ja oder nein? Fragen nach Religion, Herkunft oder Schwangerschaft gehören nicht in den Fragebogen. Weil Bewerbungen personenbezogene Daten enthalten, gehören auch Hinweise zum Datenschutz auf die Seite.
Antworten Sie jedem Bewerber, auch wenn Sie absagen: Bewerber aus Ihrer Kundschaft sehen Sie wieder.
Selbst machen oder machen lassen?
Selbst machen genügt, wenn Sie Gestaltung, Druck, ein Formular mit Datenschutzhinweisen und die Weiterleitung der Antworten selbst übernehmen wollen und die Zeit dafür haben.
Der Bewerbungsservice von SF Tankstellen Analytics übernimmt das je Stelle: abgestimmter Fragebogen als Seite fürs Handy, Gestaltung mit QR-Code, Entwurf zur Freigabe, zwei A1-Plakate und zwei DIN-A4-Einlegeseiten für einen Kassenaufsteller sowie die Weiterleitung jeder Bewerbung per E-Mail. Bei Auftrag bis 31.12.2026 kostet das 489 € netto statt 739 € netto, inklusive Druck, Versand und einem Jahr Laufzeit. Danach verlängern Sie auf Wunsch um je ein Jahr für 189 € netto. Angebot für Gewerbetreibende, Preise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer. Eine bestimmte Zahl von Bewerbungen sagen wir nicht zu.
Häufige Fragen
Was gehört auf ein Schild „Mitarbeiter gesucht“?
Die Stelle, die Arbeitszeit, der Name Ihres Unternehmens und ein Weg zur Bewerbung. Ein Schild an der Tür darf kürzer sein als ein Plakat: Schlagzeile, Stelle und QR-Code genügen.
Muss auf dem Aushang „m/w/d“ stehen?
Eine bestimmte Schreibweise nennt § 11 AGG nicht. Die Ausschreibung darf aber niemanden wegen des Geschlechts oder eines anderen Merkmals aus § 1 AGG benachteiligen. Der Zusatz „(m/w/d)“ ist dafür üblich. Im Zweifel fragen Sie Ihre Rechtsberatung.
Welche Plakatgröße ist sinnvoll?
Für Schaufenster und Eingang eignet sich A1, an der Kasse eine DIN-A4-Einlegeseite im Aufsteller. Entscheidend ist der Abstand: Der QR-Code muss aus der Entfernung scannbar sein, aus der man das Plakat liest.
Reicht ein Plakat ohne QR-Code?
Das geht. Dann muss die Bewerbung anders laufen, etwa über ein Gespräch an der Kasse oder eine E-Mail. Mit QR-Code kann sich jemand sofort bewerben, ohne Ihr Team zu fragen, und im Schaufenster auch außerhalb der Öffnungszeiten.
Was kostet ein Plakat „Mitarbeiter gesucht“ mit Bewerbungsseite?
Selbst gemacht fallen vor allem Druck und Ihre eigene Zeit an. Beim Bewerbungsservice kostet eine Stelle bei Auftrag bis 31.12.2026 489 € netto statt 739 € netto, inklusive Gestaltung, Bewerbungsseite, Druck, Versand und einem Jahr Laufzeit. Angebot für Gewerbetreibende, Preise zzgl. gesetzlicher Umsatzsteuer.
Plakat und Bewerbungsseite aus einer Hand
Sagen Sie uns, welche Stelle Sie besetzen möchten. Wir stimmen die Fragen mit Ihnen ab und legen Ihnen den Entwurf vor dem Druck zur Freigabe vor.
Weiterführende Seiten
- Mitarbeiter finden mit Plakat und QR-Code — der Bewerbungsservice mit Preis und Ablauf.
- Mitarbeiter finden in der eigenen Kundschaft — wann dieser Weg passt und was er je Branche heißt.
- Dienstplan an der Tankstelle — Schichtmodelle, Planungsregeln und Wochenplan-Vorlage.
- Wissen — alle Ratgeber auf einen Blick.
Stand des Beitrags: 6. November 2026. Diese Seite gibt praktische Hinweise. Sie ersetzt keine Rechtsberatung, insbesondere nicht zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz und zum Datenschutz. Die Angaben zur Größe des QR-Codes sind Richtwerte.